开发工作新工种，建立工作新标准

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更新时间：【 2016-04-09 】

革新已是箭在弦上

十分困难培育起来的技能骨干被省外别的新建的工厂挖走了。这是南海铝型材老板常常遇到的一个头痛疑问。一位不肯签字的公司主曾摇头无法道，“外面开出的待遇比咱们高，这儿一个出产班长到外面可以当厂长。”

要构成人才培育空气，拟定人才判定新规范的呼声日益高涨，对公司而言，怎么用人，怎么进步规范需求根据。南海铝型材工作协会坦承，“咱们这个工作正亟需一种全新的形式以培育和留住人才，因素很简单，榜首，咱们要打破技能人才判定的困局；第二，新装备、新技能不断推出，工人技能须跟上技能、技能改变；第三，工业结构调整需求。”

南海是广东省铝型材工业的首要集中地，本地铝型材工业主导着中国建筑用铝材商场，所会聚的140多家铝型材公司总产量占广东省70%摆布。一项不完全统计显现，广东省铝型材工作从业人员现有约15万人，其间，10万在南海区，绝大部分为出产技能人员。

近年来，新设备、新技能不断涌现，对工人的专业理论知识和技能请求越来越高。在以往，他们要完成技能提升，取得相应的职称，只能走传统道路。“在人力资源部分的判定规范中，要取得相应职称，尤其是中高等级以上的职称，需求有必定理论基础，“要写论文”，这是个让整天埋首出产一线的技能工人头疼的大疑问。”

不过惋惜的是，一如铝合金熔铸工、铝合金型材积压工等六大工种还没有相应地被列入国家工作分类，缺少系统的技能训练办法和技能训练教材。南海铝型材工作协会的一份调研陈述中指出，该工作的人才训练现在只能依托工作协会和单个公司进行探索，工作在出产上无法构成一致的操作规范和规范。全部工作具有中高职称的技能人员严峻缺少，专业技能单薄，理论知识缺少已成为制约工作开展的一大瓶颈。另一方面，由于缺少规范，大专院校也难以开设铝型材出产加工的教学工作。

工业革新正在发生，新装备、新技能也正移风易俗，在考虑怎么留住出产技能人员的一起，怎么让这个巨大的集体跟上技能、技能改变？

革新已是箭在弦上。针对相应出产技能，开发新的工作工种，树立工作规范，推进工作开展系统的训练和技能判定势在必行。

辟技能人才提升新形式

拓荒一个全新的职工提升通道，抗御流动性大的疑问，稳住人才。是南海铝业推进革新的直接动力。

按照这个理念，南海铝型材工作协会开发的“铝合金熔铸工”和铝合金型材积压工”两个新工种经过了检验，铝合金熔铸工、铝合金型材积压工的正式被收入广东省工作技能判定辅导基地题库。

开发工作新工种，树立工作新规范，南海破解困局的方法是清楚明了的。由此，原来仅依托传统提升通道，公司训练单兵作战的单一评估系统被打破。试水者采纳的完成途径大体类似，均凭借工作的力气，在广东省工作技能判定辅导基地的框架下，经过课题研讨，拟定理论题和实操标题的题库。终究广东省的“工作大典”上直接添上了几个由南海拟定的新工种，由南海拟定的数千道考题归入题库，相应工种的工作判定规范便由此订立下来。

由于是填补国内空白之举，完成进程自然是困难重重的。比如巨大的工作量。单以铝型材工业的两个新工种为例，每个工种的题库需由3600道理论题构成，初级、中级、高档各1200道。而实操技能题库中，每个等级也须别离编写10套。“一个等级的标题装订成册，有三四厘米厚。”该协会的秘书长助理何伟东比划着一本铝合金揉捏工初级理论题库的厚度，说要打印上231页。

正如别的工业相同，南海铝型材工作协会凭借了工作的力气。这个工作协会在2008年景立了技能专家委员会，并联合了广东省铝加工专业委员会，安排工作专家成员34人。这个把握有“工作话语权”的团队曾参加《广东铝加工技能道路图》、《佛山铝加工技能道路图》等制定，在2014年帮忙政府编制《佛山市南海区铝型材工业开展规划（2014-2020年）》，2015年帮忙政府编制《南海铝加工工业稳定开展、转型晋级辅导定见》。正是依托这支团队，南海铝型材工业成功拓荒了专属于它的人才提升新形式。

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